1. DEMOKRATİK YÖNETİM ANLAYIŞI

Programımızı oluşturma aşamasında üniversitemizin her kesiminden arkadaşlarımızla yaptığımız görüşmeler ve edindiğimiz izlenimler sonucunda, üniversitemiz siz değerli mensuplarının nasıl bir yönetim modeli görmeyi arzu ettiklerini anlama olanağı bulduk ve bunun, üniversitemiz için, hepimizin gönlünde yatan yönetim modeli olduğunu düşünüyoruz. Bu modelde: 

·        Üniversitemizi bireysel olmayan, “reformcu bir kolektif düşünce ve anlayış  birlikteliği” ile, “geniş katılımla” yönetmek,

·        Saydam ve katılımcı bir yönetim anlayışını kurumsallaştırmak,

·        Yönetim yetkilerini akademik yöneticilerle ve kurullarla paylaşmak, bu bağlamda akademik birimlerin yöneticilerini belirlemelerinde “seçim yaklaşımını” esas alan köklü İTÜ geleneğini yeniden canlandırmak,

·        “Gerçek anlamda akademik” bir ortamın vazgeçilmez koşulunun, öğretim üyesi/birey özerkliğini tanımak olduğunun bilincinde olmak,

·        Yönetim erkini belirleyici değil, yapıcı, destekleyici ve gelişmeyi özendirir tarzda kullanmak,

·        Kolay ulaşılabilir ve tüm birimlerle yakın ve eşit ilişki içinde olan bir yönetim olmak, İnternet ortamından en üst düzeyde yararlanmak ve bu bağlamda her İTÜ’lüye verilecek bir erişim şifresi ile

• Senato Gündemi ve  kararlarına
• Yönetim Kurulu Gündemi ve  kararlarına
• Bütçe harcama bilgilerine
• Bağış ve harcama dökümlerine
• Lojmanlar ve tahsislerin bilgilerine

WEB üzerinden  erişilebilmesini sağlamak,

·        Karşı görüşleri, eleştirileri dinleyen, fikir ayrılıklarını entellektuel zenginlik olarak gören ve “görüş alan” bir yönetim anlayışı sergilemek,

• Üniversiteyi, mensuplarının maddi, çevresel ve yaşamsal sorunlarını çözerek, çalışmaktan mutlu olacakları ve sahiplenecekleri bir ortama taşımak,
• Bürokrasiyi Yükseköğretim Yasası’nın elverdiği ölçülerde hafifletmek, sayısal imza ile güvenli haberleşmeyi sağlamak ve kağıt sirkülasyonunu azaltmak,
• Bilgi teknolojilerindeki son yenilikleri, hızla üniversiteye sokmak ve üniversitede e-dönüşümü gercekleştirmek,

·        Üniversite Yönetim Kurulu’nun (ÜYK) başta İTÜ Bütçesi olmak üzere yatırımlar ve önemli projeler üzerinde tartışmasını ve kararlara katılımını sağlamak,

• Önemli projeler ve kararların alınması öncesinde elektronik referanduma başvurarak “üniversite kamuoyu görüşü” nü almak,

·        Öğrencilerin demokratik bir ortamda İTÜ deki yaşama aktif katılımını sağlamak üzere iyileştirici tedbirler almak,

·        İdari personelin meslekiçi sürekli eğitimlerine ağırlık vererek eğitimli işgücü yaratmak ve bu yolla memurlarımızdan daha etkin yararlanmak,

·         Memurlarımızın mesleki bireysel mutluluğunu arttırmanın, çağdaş ve etkin yönetim anlayışının temel koşulu olduğunun bilinciyle hareket etmek,

·        Üniversitemizin karşılaştığı önemli sorunları aşmak için konu ile ilgili öğretim üyelerimize açık, “beyin fırtınası” toplantıları düzenleyerek çözüm yolları geliştirmek

·        Kurumsallaşmayı hızlandıracak yönetim prosedürlerini yerleştirmek

·        Üniversitemiz kamuoyu görüşünü çeşitli politik platformlarda doğru, kararlı, hızlı ve en etkin  şekilde temsil etmek

·        Saygın, erdemli, güvenilir ve sevilen bir yönetim olmak

öncelikli hedeflerimizdir.

[ Sonraki ]