|
|
İNSAN
İLİŞKİLERİNDE KENDİNE GÜVEN VE GÜÇ ELDE
ETMENİN YOLLARI Yazar : Les
GİBLİN Yayınevi : Sistem Yayıncılık Baskı : İstanbul / 1995 / 212 shf Mutluluk ve Başan Anahtarımız 1.İş dünyasındaki tüm başarısızlıkların %66 ile %90`ının,
aslında insan ilişkilerindeki başarısızlıklar olduğu kanıtlanmış bir
gerçektir. 2.Çekingenlik, ürkeklik ve kendine güvensizlik gibi, kişilik
sorunları aslında insan ilişkilerindeki sorunlardan kaynaklanır. 3.İnsanlarla güven dolu ilişkiler kurmayı öğrenmekle kendi
başarı ve mutsuzluğumuzun kendiliğinden arttığını görebilirsiniz. 4.İnsan ilişkilerinde temel prensipleri öğrenirseniz,
hilelere başvurma gereksiniminiz kalmaz. İnsanları etkilemenin Temel sırrını nasıl kullanabilirsiniz? 1. Hepimiz egoistiz. 2. Hepimiz dünyadaki her şeyden çok kendimizle ilgiliyiz. 3. Karşılaştığımız her insan kendisini önemli hissetmek ve
işe yaradığını duyumsamak ister. 4. Her insanın içinde onaylama arzusu vardır. 5. Açlık çeken ego vasat bir egodur. 6. Karşımızdaki insanı özsaygı açlığını tatmin ederseniz,
daha dost ve sevimli olacaktır. 7. Özsaygı anlamında kendinizi sevmedikçe diğer insanlara
karşı dostça duygular beslemeniz mümkün değildir. 8. Özsaygının azlığı, sürtüşme sorun demektir. 9.Karşımızdakiniıı kendisini daha çok sevmesini sağlarsınız
onu daha geçimli bir insan yaparsınız... 10.İnsanlar büyük ölçüde kendi egolarını arttırmak için
hareket eder veya etmezler. Gizli Hesabınızdan Nasıl Yaralanabilirsiniz? 1. Kendini önemli hissetme açlığını doyurmada cimri
olmalıyız. 2.Bir randevuya zamanında gitmek gibi “ufak nezaketleri”
hafife almayınız. Bu ufak şeylere dayanarak diğer kimsenin önemini belirtmiş
oluruz. Ne yazıktır ki; genelde yabancılara, yakınlarımıza davrandığımızdan
daha nazik davranırız. Aile bireylerinize arkadaşlarınıza da yabancılara
gösterdiğiniz nezaketi göstermeye çalışın. 3.Kendimize diğer insanların gerçekten önemli olduğunu
hatırlatırsanız bu tutumunuz karşınızdaki kişi tarafından algılanacaktır. 4.Bugünden başlayarak diğer insanları daha çok farketmeye
başlayın. Bir adama veya bir çocuğa daha fazla dikkat ederseniz onun
kendisini daha önemli hissetmesini sağlamış olursunuz. 5.İnsanlara büyüklük taslamayın veya diğer insanların
kendilerine küçülmüş hissetmelerine yol açarak kendi kişisel önem duygunuzu
arttırmaya çalışmayın. Başkalarının Davranış ve Tutumunu Nasıl Denetleyebilirsiniz? 1.Farkında olsanız da olmasanız da, kendi davranış ve
tutumlarınızla başkalarının davranış ve tutumlarını kontrol etmektesiniz. 2.Kendi tutumlarınız, karşınızdakinden size, neredeyse bir
aynanın önünde duruyormuşsunuz gibi geri yansıtılmaktadır. 3.Düşmanca davranır veya düşmanca duygular beslerseniz diğer
insan da bu düşmanlığı size yansıtır. Ona bağırırsanız o da size bağırmaya
adeta mecbur kalır Sakin ve duygusallıktan uzak hareket ederseniz onun
öfkesini daha ortaya çıkarmadan söndürmüş olursunuz. 4. Heyecanlı davranırsanız, diğer insanın heyecanını da
körüklemiş olursunuz. 5.Kendinize güvenerek hareket ederseniz, diğer insanda size
güvenecektir. 6.Bugünden başlayarak, coşkuyla davranma yolunda belirgin
çaba harcayın. Frank Bettger'den ipucu alın ve şevk duyuyormuş gibi davranın
ve kısa zamanda şevk duyacaksınız. 7.Şu andan itibaren, kendine güven duyan bir tutum içine girmek
için çaba sarf etmeye başlayın. Onları ifade etmekten korkar gibi
kelimelerinizi ağzınızda gevelemeyin. Sesinizi çıkarın. Duruşunuza dikkat
edin. Eğik bir duruş yaşamın yükünü taşıyamayacak kadar ağır bulduğunuzu
ifade eder. Öne eğilmiş bir kafa, hayatın sizi yenilgiye uğrattığı anlamına
gelir. Başınızı dik tutun. Omuzlarınızı kaldırın. Emin adımlarla önemli bir
yere gidiyormuş gibi yürüyün. Başkaları Üzerinde İlk Olumlu İzlenimi Nasıl
Bırakabilirsiniz? 1. Başka insanlarla ilişkilerimizde onlarla bir görüşmeye
başladığınızda, bütün müzik parçasının anahtar noktasını çalan siz
olmaktasınız. 2. Resmi bir notayla başlarsanız, görüşme de resmi geçer.
Arkadaşça bir notayla başlarsanız toplantı ahbapla geçer. 3. Birisiyle ilk karşılaşmanızda, verdiğiniz izlenim büyük
olasılıkla size yaşam boyu nasıl bir gözle bakacağını belirleyen anahtar nota
olacaktır 4.Diğer insanlar sizi kendi değerlendirmenize bakarak
kabullenme eğilimindedir. Bir hiç olduğunuzu düşünürseniz muhtemelen diğer
insanlara da sizi küçümsemelerini söylemektesiniz. 5. Diğer insanı olumlu yönde etkilemek için keşfedilmiş en
iyi yöntemlerden bir tanesi bir etki bırakmak için çok fazla çaba harcamamak,
bunun yerine onun sizin üzerinizde iyi bir izlenim bırakmakta olduğunu
anlamasını sağlamak. 6.İnsanlar sizi kendi hakkınızdaki düşüncelerine bakarak
yargılamakla kalmaz, aynı zamanda diğer konulardaki düşüncelerinize de önem
verirler: işiniz, çalıştığınız şirket. .. 7.Olumsuz yargılar olumsuz atmosfer oluşturur. Eleştirel
olmayın. Kinci olmayın. 8.Bir şey isterken izlediğiniz yöntem kendi başına diğer
kişinin yanıtı için sahneyi belirler veya anahtar veya anahtar notayı çalar. İnsanları Cezbetmede İşe Yarayan Üç Büyük Sır 1. Dikkat çekici kişiliğin gerçek sırrı, diğer insanlara
açlığını duydukları besini sunmaktır: -Kabul: İnsanları oldukları gibi kabul edin. Kendileri
olmalarına izin verin. Hiç kimsenin sizin kendisini beğenmeniz için kusurcu
olmasında ısrarcı olmayın. Ahlaki bir deli gömleği giyerek sizin kabulünüzü
görmeleri için diğerlerinin de aynı şeyi yapmasını beklemeyin. -Onay: Diğer insanın onaylayacağınız bir yönünü arayın. Bu
küçük veya önemsiz bir şey olabilir. Ancak diğer kişi bu hususu
onayladığınızı bilsin, böylelikle gerçekten onaylayacağınız yönler ortaya
çıkacaktır. -Değer bilme: Değer bilme, değerini arttırma demektir.
Değerini bilememenin yani değerini düşürmemenin tesiridir. Diğer insanların
kendine değer verdiğinizi bilmelerini sağlayın. Karşınızdaki sizin için
önemliymiş gibi davranın. Karşınızdakinin Hemen Dostça Duygular Beslemesini Sağlamak 1. İnsan ilişkileri her iki tarafında ilk hareketi yapmaktan
korkması yüzünden çıkmaza girer. 2.Karşınızdakinden işaret beklemeyin. Onun dostça bir
tanıtım içinde olacağını varsayarak hareket edin. 3.Diğer insanın sergilemesini istediğiniz tutumu
gösterdiğini varsayın. Onun sizi beğenmesini bekler şekilde davranın. 4.Karşınızdakini dostça olacağı konusunda riske girin. 5.Hevesli kunduz olmayın. Fazla istekli olmayın. Diğer
insana kendinizi beğendirebilmek için kendinizi paralamayın. 6.Sadece sakin olun ve diğer insanların sizi beğenmelerini
doğal karşılayın. 7.Diğer insanı ısındırmak için tebessümünüzün sihrini
kullanın. Etkili Konuşma Tekniklerinin Başarıdaki Payı 1.Hem başarı hem mutluluk büyük ölçüde kendimizi ifade etme
yeteneğimize bağlıdır. 2.Basit sorular sorarak veya bariz gözlemlerde bulunarak
ısınma tekniğini kullanma yöntemiyle işe başlayın. 3.İyi bir sohbetçi olmak için kusursuz olmaya çalışmayı bir
kenara bırakın, sıkıcı olmaktan korkmayın. 4. Başkalarıyla ilginç konuşmalar yapmak için sorular sorun. 5.Karşınızdakini kendisi hakkında konuşmaya teşvik edin.
Onun ilgi alanı üzerinde konuşun. 6. Ben de” tekniğini kullanarak konuşmacı ve ilgi alanları
konusunda kendi özelliklerinizi belirtin. 7.Ancak karşınızdaki kişi tarafından davet edildiğinde
kendinizden söz edin. 8. “Mutlu ifade” kullanın. Efkarlarınızı kendinizden
saklayın. 9.Şaka yapmacı, takılmacı ve alaycı olmayı bırakın. Bakış Açınızı Başkalarının Hemen Anlamasını Sağlama 1.Kendi görüşünü ifade etmesine olanak sağlayın. Yanıtlamadan
önce duralayın. 2. Yüzde yüz yenmek konusunda ısrarcı olmayın. 3. Kendi görüşünüzü doğru ve ılımlı ifade edin. 4.Üçüncü şahıslar aracılığıyla konuşmayın. 5.Karşnızdakinin “onurunu kurtarmasına” olanak tanıyın. Yüzde Yüz İşbirliğiyle Beyin Gücünüzü Arttırmak 1.Diğer insanların size yardım edip harekete geçmelerini
istiyorsanız, onların hem bilek gücünü hem de fikirlerini istemelisiniz. 2.Karşınızdakinin sizin sorununuzun onun da sorunu olduğunu
anlamasını sağlayın. 3.Çoğulcu yönetim prensibini kullanırken, takımdaki her
oyuncuya takım nasıl çalışması gerektiği konusunda söz hakkı verin. 4.Birinin size bir lütufta bulunmasını istediğinizde onu
takımınızın bir bireyi haline getirin. 5.Kendi beyin takımınızı kurun ve diğer insanların fikir,
tavsiye örneklerinden yararlanın. 6.Tavsiye istediğinizde gerçekten tavsiye istediğinizden
emin olun. İnsanları İncitmeden Eleştirmek 1.Eleştiri mutlaka gizlilik içinde yapılmalı. 2.Eleştiriye nazik bir söz veya komplimandan sonra başlayın. 3.Eleştiriyi kişisel olmaktan uzak tutun. 4.Yanıt almayı sağlayın. 5.İşbirliği emretmeyin, işbirliği talep edin. 6. Bir suça bir eleştiri.
|