1.
DEMOKRATİK
YÖNETİM ANLAYIŞI
Üniversitemizin yönetiminde yepyeni, ilerici bir dönemi
başlatmak ve geniş katılımcı bir yaklaşımla, tüm camiamızın
özlediğine inandığım demokratik ve merkeziyetçi olmayan
kolektif yönetim anlayışını üniversitemizde yerleştirmek
arzusundayım!
Programımızı oluşturma
aşamasında üniversitemizin her kesiminden arkadaşlarımızla
yaptığımız görüşmeler ve edindiğimiz izlenimler sonucunda,
üniversitemiz siz değerli mensuplarının nasıl bir yönetim
modeli görmeyi arzu ettiklerini anlama olanağı bulduk ve
bunun, üniversitemiz için, hepimizin gönlünde yatan yönetim
modeli olduğunu düşünüyoruz. Bu modelde:
·
Üniversitemizi bireysel olmayan, “reformcu bir kolektif
düşünce ve anlayış birlikteliği” ile, “geniş katılımla”
yönetmek,
·
Saydam ve katılımcı bir yönetim anlayışını
kurumsallaştırmak,
·
Yönetim yetkilerini akademik yöneticilerle ve
kurullarla paylaşmak, bu bağlamda akademik birimlerin
yöneticilerini belirlemelerinde “seçim yaklaşımını” esas alan
köklü İTÜ geleneğini yeniden canlandırmak,
·
“Gerçek anlamda akademik” bir ortamın
vazgeçilmez koşulunun, öğretim üyesi/birey özerkliğini tanımak
olduğunun bilincinde olmak,
·
Yönetim erkini belirleyici değil, yapıcı,
destekleyici ve gelişmeyi özendirir tarzda kullanmak,
·
Kolay ulaşılabilir ve tüm birimlerle yakın ve
eşit ilişki içinde olan bir yönetim olmak, İnternet ortamından
en üst düzeyde yararlanmak ve bu bağlamda her İTÜ’lüye
verilecek bir erişim şifresi ile
-
Senato
Gündemi ve kararlarına
-
Yönetim Kurulu Gündemi ve kararlarına
-
Bütçe
harcama bilgilerine
-
Bağış
ve harcama dökümlerine
-
Lojmanlar ve tahsislerin bilgilerine
WEB
üzerinden erişilebilmesini sağlamak,
·
Karşı görüşleri, eleştirileri dinleyen, fikir
ayrılıklarını entellektuel zenginlik olarak gören ve “görüş
alan” bir yönetim anlayışı sergilemek,
-
Üniversiteyi, mensuplarının maddi, çevresel ve yaşamsal
sorunlarını çözerek, çalışmaktan mutlu olacakları ve
sahiplenecekleri bir ortama taşımak,
-
Bürokrasiyi Yükseköğretim Yasası’nın elverdiği ölçülerde
hafifletmek, sayısal imza ile güvenli haberleşmeyi sağlamak
ve kağıt sirkülasyonunu azaltmak,
-
Bilgi
teknolojilerindeki son yenilikleri, hızla üniversiteye
sokmak ve üniversitede e-dönüşümü gercekleştirmek,
·
Üniversite Yönetim Kurulu’nun (ÜYK) başta İTÜ
Bütçesi olmak üzere yatırımlar ve önemli projeler üzerinde
tartışmasını ve kararlara katılımını sağlamak,
-
Önemli
projeler ve kararların alınması öncesinde elektronik
referanduma başvurarak “üniversite kamuoyu görüşü” nü almak,
·
Öğrencilerin demokratik bir ortamda İTÜ deki
yaşama aktif katılımını sağlamak üzere iyileştirici tedbirler
almak,
·
İdari personelin meslekiçi sürekli eğitimlerine
ağırlık vererek eğitimli işgücü yaratmak ve bu yolla
memurlarımızdan daha etkin yararlanmak,
·
Memurlarımızın mesleki bireysel mutluluğunu
arttırmanın, çağdaş ve etkin yönetim anlayışının temel koşulu
olduğunun bilinciyle hareket etmek,
·
Üniversitemizin karşılaştığı önemli sorunları
aşmak için konu ile ilgili öğretim üyelerimize açık, “beyin
fırtınası” toplantıları düzenleyerek çözüm yolları geliştirmek
·
Kurumsallaşmayı hızlandıracak yönetim
prosedürlerini yerleştirmek
·
Üniversitemiz kamuoyu görüşünü çeşitli politik
platformlarda doğru, kararlı, hızlı ve en etkin şekilde
temsil etmek
·
Saygın, erdemli, güvenilir ve sevilen bir
yönetim olmak
öncelikli
hedeflerimizdir.
[ Sonraki ] |